RH e Relações Humanas: FELIZ PÁSCOA!

quinta-feira, 21 de abril de 2011

FELIZ PÁSCOA!

Movido pelos mais nobres sentimentos que brotam nesse período pascal, sem sombra de dúvidas o momento comemorativo mais importante da religião cristã, ocasião em que os cristãos de todo o mundo comemoram a ressurreição do Salvador- Jesus Cristo - comparecendo as igrejas e templos para tomar parte nas cerimônias religiosas, reunindo-se em seus lares, em preces e jejuns, ou ainda, degustando comidas e iguarias alusivas à ocasião, me vi inclinado a comentar alguns aspectos relacionados ao surgimento dessa festividade religiosa, e também sobre a reflexão que o momento sagrado nos impele a fazer.

A história nos conta que esse período de festa cristã teve sua origem ligada as festividades primaveris do mundo pagão, mais as celebrações do “Pessach ou Passover”: a Páscoa judaica. E de acordo com o calendário de festas judaico, esse período de comemoração religiosa dura oito dias e lembra o êxodo e a libertação dos israelitas do Egito de Ramsés II.

Tradicionalmente, a páscoa é associada a imagem do coelho, símbolo de fertilidade, e a ovos pintados com cores brilhantes representando a luz solar e que são dados como presentes nessa ocasião. Outros símbolos, além do coelho e do chocolate, compõem os festejos.

A imagem do cordeiro está associada ao Cristo, sacrificado em favor do seu rebanho, enquanto que a cruz, que no Conselho de Nicea em 325 d.C assumiu o papel de símbolo oficial do cristianismo, mistifica todo o significado da Páscoa, na ressurreição e também no sofrimento de Cristo. Já o pão e o vinho, representam a vida eterna, o corpo e o sangue de Jesus, que foram ofertados aos seus discípulos.

A vida nômade do passado, na qual as pessoas viviam apegadas apenas aos seus pequenos rebanhos e pequenas plantações temporárias, mesmo tendo motivado o surgimento de algumas comemorações e aproximações importantes para a sociedade humana, de modo especial, pelo contato com a natureza, ao que parece, transmutou para um estilo de vida humana em que as pessoas se tornaram, e se tornam cada vez mais, egocêntricas e consumistas, de tal sorte, que se converteram em escravas do marketing predatório e inescrupuloso.

O marketing a que me referi acima não é aquele que prega Philip Kotler que, segundo ele, “tem a tarefa de descobrir necessidades não atendidas e fornecer soluções satisfatórias”, essencial ao desenvolvimento das organizações, mas sim, o praticado pelo “monstro” do consumismo exacerbado, a serviço de mentes gananciosas e insensíveis.

Tal posicionamento social redunda no esgarçamento das relações humanas, de modo especial, no seio da família, vitimada pela desagregação resultante das diferenças de objetivos, novos arranjos familiares e, mais perversamente, pelo consumo de drogas ilícitas que potencializam a violência doméstica - e fora dela.

A Páscoa simboliza ressurreição, renascimento, assim sendo, nada melhor que aproveitar a ocasião para repensar nossas relações, especialmente em família e, também, em cima dessa reflexão, estender nossa consciência para os irmãos de todo o planeta.

É difícil, com todos os avanços que a humanidade alcançou, conceber situações como as vividas pelos povos do Oriente Médio e do Ocidente, por exemplo, que se digladiam, ora por questões religiosas, ora por regimes totalitários de governo ou em razão dos interesses do petróleo, ou mesmo os que habitam o interior nordestino, castigados pelos períodos de estiagem prolongados, sujeitos as intempéries naturais e à ganância de maus políticos, entre outros povos planetários que sofrem, agonizam diante do equívoco da sua existência.

O fato é que as luzes, velas e fogueiras, que marcam as celebrações pascais, e aportaram em nossas terras pelos colonizadores, devem acender a consciência da humanidade contemporânea para a nova realidade global, de modo a ver que o “homem é sempre, em qualquer cultura, manifestação da natureza humana, manifestação essa que é, em sua expressão específica, determinada pelos arranjos sociais sob os quais ele vive” (FROMM, 1979, p.28).

Nesse período cristão em que celebramos a ressurreição de Jesus Cristo, ocorrida após a sua crucificação e colocação em sepulcro, ocasião em que o espírito e o corpo Dele foram reunificados, faço votos que esse “ritual de passagem” represente a transição, na sua vida e na dos seus entes queridos, de tal sorte que sua alma se eleve a um nível de extrema felicidade e alegria, e que a paz no mundo saia do campo utópico e se torne realidade.

Feliz Páscoa! Happy Easter! Glad Pásk! Dioyense fiésse di Pâque! Felices Pascuas! Glaedelig Páske! Gleoilega Páska! Chag Sameach! Hristos Voskrese! E até o nosso próximo encontro.

Bibliografia

FROMM, Erich. Psicanálise da sociedade contemporânea. Rio de Janeiro: Zahar, 1979.

KOTLER, Philip. Marketing para o século XXI: como criar, conquistar e dominar mercados. - São Paulo: Futura, 199.09

Sites visitados

http://www.brasilcultura.com.br/cultura/significado-da-data-de-pascoa-crista/

http://pt.wikipedia.org/wiki/pascoa

http://wwwusers.rdc.puc-rio.br/kids/kidlink/kidcafe-esc/significado.html

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HOMENAGENS

Recentemente (junho/2011) tive o privilégio de participar de um Curso intitulado “Implantação de Recursos Humanos Estratégico - PME”, na Universidade de Fortaleza - UNIFOR, no qual além do contato com as novas tendências da Gestão de Pessoas no mundo corporativo, me vi diante da possibilidade de interagir com profissionais administradores, psicólogos, sociólogos e gestores de RH. Muito mais que adquirir novos conhecimentos (e atualizar os adquiridos), através da ministração de ricos conteúdos e atividades conduzidas (e muito bem!) pelas facilitadoras/Consultoras; MADALENA Medeiros, da RH Mobile e SUIANE Sampaio, da RhVision, o que me marcou fortemente foi o construído no convívio com o grupo (16 pessoas ao todo). A troca de experiências e os laços de amizade que começaram a se formar são jóias raras que não podem ser precificadas. Pela oportunidade, resta-me dizer, singelamente, MUITO OBRIGADO A TODOS.

Conceituando

ADMINISTRAÇÃO
"Processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz". (CHIAVENATO, 2004, p.17).
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
"Contingencial e situacional, é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais, e trata do adequado aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvovlimento das pessoas nas organizações" (CHIAVENATO, 2007, p.15).
GESTÃO DE PESSOAS
"É a área que constróir talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações: o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso" (CHIAVENATO, 2008, p. 9).
POLÍTICAS DE RH
"Princípios e diretrizes para adequar o comportamento das pessoas e reger as relações delas com as organizações" (política de provisão; de aplicação; de manutenção; de desenvolvimento; de monitoração) (ROCHA, 2009, p.92-96).
PRÁTICAS DE RH
"Procedimentos, métodos e técnicas para implementar as políticas" ( (ROCHA, 2009, p.92).

CLT - Decreto-Lei n.º 5.452, de1º de maio de 1943

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
Parágrafo único - Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho. (Incluído pela Lei nº 4.072, de 16.6.1962).
Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
Art. 6º - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.
Art. 7º - Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando fôr em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam : (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.079, 11.10.1945)
a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.079, 11.10.1945)
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.079, 11.10.1945).
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.
Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

Quem sou eu

Como um camaleão, procuro me adaptar à "paisagem" em que me encontro, sem, contudo, perder minha identidade, suavidade e perfil solidário comprometido com as causas humanas e sociais mais nobres. Tenho predileção pela leitura e pela pesquisa acadêmica, e curto compartilhar todo o conhecimento adquirido, pois acredito ser essa a única forma de aprender algo de fato, com real valor e que resulta na evolução do Ser - associada às ações de amor ao próximo. Meu gosto musical pende ao clássico, como: Bach, Beethoven, Pavarotti, Bocelli etc. sem, no entanto, desprezar nossas raízes nordestinas. Quanto à comida, prefiro o velho "baião-de-dois" com farofa e carne assada, ou peixada, assim como farinha e rapadura. No relativo a religião, tenho um lado meio independente, familiarizado com a sabedoria oriental,que acredita no amor incondicional ao Ser-Essência, indestrutível e imortal,livre do pecado e da morte, que nunca nasceu e jamais morrerá. Não tenho preconceitos de qualquer natureza.